各市（區(qū)）人力資源和社會保障局，省級有關(guān)部門：
為貫徹落實中共陜西省委辦公廳、陜西省人民政府辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》精神，健全職稱層級，拓展專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展空間，最大限度釋放和激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，根據(jù)人力資源社會保障部《關(guān)于在部分職稱系列設(shè)置正高級職稱有關(guān)問題的通知》（人社廳發(fā)[2017]139號）要求，現(xiàn)就我省在部分職稱系列設(shè)置正高級職稱工作有關(guān)問題通知如下：
一、系列和名稱
?。ㄒ唬┰鲈O(shè)正高級職稱的系列和名稱分別為：經(jīng)濟(jì)系列增設(shè)正高級經(jīng)濟(jì)師，統(tǒng)計系列增設(shè)正高級統(tǒng)計師，技工院校教師系列增設(shè)正高級講師、正高級實習(xí)指導(dǎo)教師，中等專業(yè)學(xué)校教師系列增設(shè)正高級講師，工藝美術(shù)系列增設(shè)正高級工藝美術(shù)師，藝術(shù)系列增設(shè)高級舞臺技師（副高級為主任舞臺技師），實驗技術(shù)系列增設(shè)正高級實驗師，農(nóng)業(yè)系列增設(shè)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員。
?。ǘ┰趯嵭袓徫还芾淼氖聵I(yè)單位，增設(shè)的正高級職稱對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級。各系列高級、中級、初級崗位之間的比例，以及高級、中級、初級崗位內(nèi)部各等級的結(jié)構(gòu)比例，按照我省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理及各行業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置指導(dǎo)意見相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、標(biāo)準(zhǔn)條件
（三）按照人社部要求,申報評審正高級職稱的人員必須遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，具備正常履行崗位職責(zé)必需的身體條件和心理素質(zhì)。還應(yīng)同時具備以下條件：
1.具有系統(tǒng)、扎實的專業(yè)理論和實踐功底，科研水平、學(xué)術(shù)造詣或科學(xué)實踐能力強(qiáng)，全面掌握本專業(yè)國內(nèi)外前沿發(fā)展動態(tài)，取得重大理論研究成果和關(guān)鍵技術(shù)突破，或取得其他創(chuàng)造性研究成果，推動了本專業(yè)的發(fā)展。
2.長期從事本專業(yè)工作，工作業(yè)績突出，能夠主持完成本專業(yè)領(lǐng)域重大項目，能夠解決重大疑難問題或掌握關(guān)鍵技術(shù)，取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。
3.在本專業(yè)領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力，在指導(dǎo)、培養(yǎng)中青年學(xué)術(shù)技術(shù)骨干方面做出突出貢獻(xiàn)，發(fā)揮了較強(qiáng)的引領(lǐng)和示范作用。
4.一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得本系列相應(yīng)專業(yè)副高級職稱，在副高級崗位上從事相關(guān)工作5年及以上。
5.國家對職業(yè)準(zhǔn)入有明確要求的，還應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)資格。
?。ㄋ模┱呒壜毞Q評價標(biāo)準(zhǔn)實行國家標(biāo)準(zhǔn)、省級標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合。省人力資源社會保障廳會同省級行業(yè)主管部門制定不低于國家基本標(biāo)準(zhǔn)條件的正高級職稱評價省級標(biāo)準(zhǔn)（另行印發(fā)）。各地區(qū)各單位可結(jié)合本地區(qū)本單位實際情況, 自主制定不低于省級標(biāo)準(zhǔn)條件的具體評價標(biāo)準(zhǔn)。
?。ㄎ澹┩怀鲐暙I(xiàn)人才和引進(jìn)高層次人才正高級職稱評審,按照《陜西省有突出貢獻(xiàn)人才和引進(jìn)高層次人才高級職稱評審試行辦法》規(guī)定執(zhí)行。
?。┪沂∫验_展試點的工程、中小學(xué)教師、會計、審計等系列正高級職稱評審，要按照本通知要求，及時修訂完善現(xiàn)行評審標(biāo)準(zhǔn)。
三、評審組織
?。ㄆ撸┰鲈O(shè)的正高級經(jīng)濟(jì)師、正高級統(tǒng)計師、正高級講師、正高級實習(xí)指導(dǎo)教師、正高級工藝美術(shù)師、高級舞臺技師、正高級實驗師、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員評審工作分別由省經(jīng)濟(jì)系列高級職稱評審委員會、省統(tǒng)計系列高級職稱評審委員會、省技工院校教師系列高級職稱評審委員會、省中等專業(yè)學(xué)校教師系列高級職稱評審委員會、省工藝美術(shù)系列高級職稱評審委員會、省藝術(shù)系列高級職稱評審委員會、省實驗系列高級職稱評審委員會、省農(nóng)業(yè)系列高級職稱評審委員會承擔(dān)。其他具備正高級職稱評審權(quán)的地區(qū)和單位，按照有關(guān)文件規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)范圍內(nèi)正高級職稱評審工作。
?。ò耍└髡呒壜毞Q評審委員會在首次開展評審工作前，要將評委會組建情況、評審辦法、評價標(biāo)準(zhǔn)等信息，報省人力資源社會保障廳核準(zhǔn)備案，并向社會公示。未經(jīng)核準(zhǔn)備案的，不得自行開展正高級職稱評審工作。
?。ň牛└飨盗姓呒壜毞Q評審委員會委員由本專業(yè)或相近專業(yè)具有正高級職稱的高校、科研機(jī)構(gòu)、大型企業(yè)、行業(yè)協(xié)會學(xué)會等單位的同行資深專家組成。
?。ㄊ┱呒壜毞Q的評審方式，要以同行專家評審為基礎(chǔ)，可采用個人述職、成果展示、面試答辯、說課講課、實踐操作、綜合評議、業(yè)績考察等多種形式，提高評審的針對性和科學(xué)性。
?。ㄊ唬┱呒壜毞Q評審應(yīng)堅持以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn)條件，確保評審質(zhì)量，切實發(fā)揮正高級職稱評審的示范引領(lǐng)作用。
?。ㄊ┦∪肆Y源社會保障廳負(fù)責(zé)宏觀調(diào)控全省正高級職稱數(shù)量。民辦機(jī)構(gòu)和公立機(jī)構(gòu)的專業(yè)技術(shù)人才均可申報正高級職稱評審。其中全面實行崗位管理的事業(yè)單位，應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)按崗申報；其他單位也要堅持質(zhì)量第一、寧缺毋濫，嚴(yán)格評審標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋壤刂?，統(tǒng)籌考慮高層次人才隊伍建設(shè)的長遠(yuǎn)規(guī)劃。
四、監(jiān)督管理
（十三）建立職稱評審監(jiān)督機(jī)制，充分發(fā)揮廣大專業(yè)技術(shù)人員的監(jiān)督作用，加強(qiáng)正高級職稱評審工作的事中事后監(jiān)管。完善職稱評審公開制度，實行政策公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公開、結(jié)果公開。落實責(zé)任主體，各正高級職稱評審委員會辦公室負(fù)責(zé)人是評審工作第一責(zé)任人，負(fù)評審主體責(zé)任。
（十四）各正高級職稱評審委員會要在授權(quán)的評審范圍內(nèi)按照《陜西省專業(yè)技術(shù)人才職稱評審工作規(guī)則》開展工作，不得擅自擴(kuò)大評審范圍。省人力資源社會保障廳將對評審過程隨機(jī)抽查或巡查，對違反評審工作紀(jì)律，不能保證評審質(zhì)量的評委會，視情節(jié)停止該評委會的工作，直至收回評審權(quán)，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
?。ㄊ澹﹪?yán)格誠信承諾和失信懲戒制度。對學(xué)術(shù)造假行為實行“一票否決制”，對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的正高級職稱，一律予以撤銷，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。
增設(shè)正高級職稱是深化職稱制度改革的重要舉措，涉及面廣，政策性強(qiáng)，各地區(qū)、各部門要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。認(rèn)真貫徹落實國家和我省職稱制度改革精神，科學(xué)制定評價標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，搞好政策解讀。引導(dǎo)廣大專業(yè)技術(shù)人才正確對待和積極參與改革工作。
本通知自發(fā)布之日起施行。
附：陜西省正高級職稱設(shè)置及名稱一覽表（點原文鏈接）。
陜西省人力資源和社會保障廳
2018年4月19日
原文：http://www.shaanxihrss.gov.cn/html/100077/1013383.html
