同志們，朋友們！
大家新年好！
日月開新元，天地又一春。又是一年辭舊迎新時(shí), 我們?cè)诒陡袝r(shí)間的緊迫之際，回首過去一年里, 公司在全體員工的團(tuán)結(jié)努力下，在各有關(guān)部門及兄弟單位的大力支持下，我們按照年初確定的各項(xiàng)目標(biāo)，統(tǒng)一思想，銳意進(jìn)取，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項(xiàng)經(jīng)營管理工作，實(shí)現(xiàn)了公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的平穩(wěn)發(fā)展。
2011年，我們?cè)跇I(yè)務(wù)拓展、技術(shù)創(chuàng)新、項(xiàng)目管理、企業(yè)文化建設(shè)等各個(gè)方面作出了可喜的成績；2011,大家一起經(jīng)歷了磨礪和考驗(yàn).無論對(duì)公司的工作還是我們每個(gè)員工自身的成長來說,都是創(chuàng)新和壯大的一年；在此，我首先代表公司董事會(huì), 向一年來支持我們工作的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事致以崇高的敬意；同時(shí)向一年里，為公司的發(fā)展，辛苦工作的各分公司、聯(lián)營公司領(lǐng)導(dǎo)，以及堅(jiān)持各自崗位的所有員工及家屬，表示最忠心的感謝和最誠摯的祝福.下面我就公司2011年的工作總結(jié)如下:
總結(jié)2011
2011年是公司的執(zhí)行年，在這一年里，公司緊跟時(shí)代的步伐，鎖定戰(zhàn)略目標(biāo)、拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域、以強(qiáng)勁勢(shì)頭和前所未有的熱情努力提高發(fā)展水平。同時(shí)對(duì)發(fā)展中遇到的問題和不足進(jìn)行了深入剖析，并根據(jù)自身的實(shí)際，按照穩(wěn)定提速的要求，扎扎實(shí)實(shí)地開展執(zhí)行年工作，狠抓貫徹落實(shí)，各項(xiàng)工作都有了良好的發(fā)展。
這一年，我公司共實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值10792萬元，比上一年度增長21.25%。關(guān)于成績，下面我來做以具體闡述：
一、工作成績
1.堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，加強(qiáng)公司經(jīng)營體制建設(shè)
2011年是國家十二五規(guī)劃的開局之年，是我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)步的關(guān)鍵性一年。在這機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的時(shí)期里，我們明確自身的目標(biāo)，深化改革，把握國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的歷史性機(jī)遇，確立了公司的“十二五規(guī)劃”和“31235”目標(biāo)。為了實(shí)現(xiàn)公司這一跨越式發(fā)展的目標(biāo)，我們建立了公司發(fā)展的體制戰(zhàn)略和管理轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，促使企業(yè)在實(shí)質(zhì)上取得的長足的進(jìn)步，公司在2011年7月正式將企業(yè)名稱更名為“西安天幕實(shí)業(yè)有限公司”，這既是企業(yè)發(fā)展到一個(gè)新階段的要求，也為更大發(fā)展提供了保證，企業(yè)名稱的更改，并不僅僅是幾個(gè)漢字的置換，作為企業(yè)標(biāo)識(shí)，它儲(chǔ)存著企業(yè)資信及其市場競爭力、內(nèi)部資質(zhì)，并成為商譽(yù)的載體而具有財(cái)產(chǎn)價(jià)值。同時(shí)它還反映著企業(yè)的文化品位，沉淀著特定時(shí)代，特定區(qū)域，特定群體的文化心態(tài)及其商業(yè)追求，具有潛在的文化價(jià)值。我公司企業(yè)名稱的更改，反映了我公司始終把發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，始終追求為社會(huì)進(jìn)步承擔(dān)更多的責(zé)任。
在這一種思想和戰(zhàn)略的指引下，我公司確立了拓展思路、創(chuàng)新理念、調(diào)整經(jīng)營模式、完善經(jīng)營體制的思路，突破企業(yè)發(fā)展的原有框架，充分發(fā)揮公司自身的優(yōu)勢(shì)，利用和發(fā)展在工程施工中與業(yè)主建立的傳統(tǒng)友誼，實(shí)行產(chǎn)業(yè)鏈的延伸和資源的高效整合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)多元化，多區(qū)域化的經(jīng)營拓展。在銀川分公司成立之后，為響應(yīng)中央加快支持新疆地區(qū)建設(shè)的戰(zhàn)略部署，適時(shí)將市場開拓向新疆地區(qū)延伸，經(jīng)過一番不懈的努力，終于在2011年6月份組建了新疆分公司，并于同年8月在與眾多投標(biāo)單位的競爭中憑借公司的優(yōu)勢(shì)脫穎而出，新疆分公司成功承建了烏魯木齊市輕軌鐵路站臺(tái)總承包工程。此項(xiàng)目是新疆自治區(qū)政府特別強(qiáng)調(diào)的市政形象工程，為在新疆未來的建筑市場中占有穩(wěn)定的立足之地，在分公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，項(xiàng)目部面對(duì)著施工隊(duì)伍緊缺，工期緊，材料斷缺、高溫酷暑的現(xiàn)狀，戰(zhàn)勝種種艱辛，終于為用戶交了一份滿意的答卷。承載著建筑品牌的效用價(jià)值，得到了當(dāng)?shù)孛襟w和廣大新疆人民的熱烈關(guān)注，瞬時(shí)擴(kuò)大了公司的社會(huì)知名度，這邁開了公司建設(shè)品牌省外地區(qū)最具影響力的重要一步。之后，我們又成功組建了安徽分公司。合肥分公司、鋼結(jié)構(gòu)、金屬門窗等駐外分公司和專業(yè)化分公司也已在組建之中，這為企業(yè)更大發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。
2、加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)
企業(yè)文化是企業(yè)在長期的經(jīng)營、發(fā)展、管理過程中形成的管理思路，管理方式，對(duì)每個(gè)員工的行為價(jià)值和去向起引導(dǎo)作用，它強(qiáng)調(diào)通過企業(yè)文化的塑造來引導(dǎo)企業(yè)成員的行為，使員工在文化的一種潛移默化中接受共同的價(jià)值觀念。公司一貫堅(jiān)持企業(yè)文化的不斷學(xué)習(xí)，尋求創(chuàng)新。為此，在2011年我公司在企業(yè)文化建設(shè)上也做了大量的工作。
公司制度文化是企業(yè)文化的重要內(nèi)容，這種完整體系的建立，為廣大員工確立了各個(gè)部門工作流程標(biāo)準(zhǔn)，明確指明了員工在職能工作中“做什么，怎么做，做到什么程度”的標(biāo)準(zhǔn)，2011年，我公司先后豐富完善了公司各部門工作流程標(biāo)準(zhǔn)，目前公司已建立含多個(gè)部門職能、數(shù)十個(gè)崗位職責(zé)、一百多項(xiàng)制度和業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)在內(nèi)的完整的標(biāo)準(zhǔn)體系，使公司主要業(yè)務(wù)的流程標(biāo)準(zhǔn)覆蓋面達(dá)到100%，我們不斷結(jié)合公司實(shí)際，對(duì)各部門業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)組織修訂、完善和補(bǔ)充，使標(biāo)準(zhǔn)流程愈趨完善。對(duì)企業(yè)文化思想建設(shè)，工作中對(duì)企業(yè)文化建設(shè)理念進(jìn)行細(xì)分詮釋，在達(dá)到員工統(tǒng)一思想的基礎(chǔ)上，進(jìn)行對(duì)自身正確的定位，在公司內(nèi)部形成一種互相服務(wù)的和諧關(guān)系，通過公司和個(gè)人的努力，創(chuàng)錦繡前程。十二五期間的目標(biāo)戰(zhàn)略的確立，為公司員工描繪了一種振奮人心的發(fā)展愿景，使員工有了共同的前景目標(biāo)。隨之又補(bǔ)充建立了公司保密制度、薪酬管理制度、員工激勵(lì)晉升制度、公司檔案歸檔和管理制度、公司應(yīng)急預(yù)案、精細(xì)化管理制度、差旅費(fèi)報(bào)銷辦法、績效考核辦法等”，完整的制度管理讓我們?cè)诠ぷ髦杏姓驴梢?，有序可循?/div>
這里，尤其指出的是2011年員工激勵(lì)晉升制度實(shí)施后，公司對(duì)在各自崗位上做出積極努力和對(duì)公司發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的范鋒明等員工做出晉升晉級(jí)，這不僅僅是對(duì)這些員工工作的最大肯定，更是對(duì)其他員工的最大鼓勵(lì)，讓員工們時(shí)刻保持一種高昂的斗志和良好的精神狀態(tài)。企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，讓員工也深深體會(huì)到成就感和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，使員工進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)工作成果中個(gè)人貢獻(xiàn)體驗(yàn)的期望，公司為員工提供有力的發(fā)展平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)真正的公司發(fā)展雙贏。
企業(yè)文化以價(jià)值觀為核心，價(jià)值觀是把所有員工聯(lián)系在一起的精神紐帶，是企業(yè)生存發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，是在長期工作中沉淀下來的產(chǎn)物，是企業(yè)行為規(guī)范制度的基礎(chǔ)，是支持員工精神的主要支撐，是企業(yè)存在的價(jià)值。為此，我公司圍繞著“服務(wù)為神圣使命，勤奮創(chuàng)錦繡前程”的企業(yè)核心價(jià)值觀，我們始終將自己的企業(yè)定位在服務(wù)行業(yè)的行列，執(zhí)著追求，服務(wù)社會(huì)，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感，至此，公司還豐富完善了以“誠信、敬業(yè)、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)、共贏”為企業(yè)精神，“自知、自勵(lì)、自勝”為企業(yè)形象，“客戶因我更滿意，員工因我更精彩，社會(huì)因我更美好”為企業(yè)宗旨等16項(xiàng)企業(yè)文化理念，營造以“溫馨、快樂、健康、向上”為主的企業(yè)環(huán)境氛圍。
企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。為了吸引和保留骨干員工，激發(fā)各級(jí)員工的工作熱情，提高員工的滿意度與忠誠度，為調(diào)動(dòng)激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性、能動(dòng)性，按照公司發(fā)展需求，全面貫徹員工激勵(lì)機(jī)制制度和薪酬制度的執(zhí)行，讓員工深刻體會(huì)到“一分耕耘一分收獲，天道酬勤”的真正含義，建立較高程度的人性化管理機(jī)制、留住人才，吸引行業(yè)精英加盟公司。公司重視人文關(guān)懷，目的在于通過公司的文化建設(shè)，塑造出新時(shí)期的天幕人，從而增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力，同心同德謀取個(gè)人和企業(yè)發(fā)展雙贏。為員工建立良好的發(fā)展平臺(tái)之余，我們不斷加強(qiáng)提升員工的福利待遇，使員工真正感覺公司大家庭的溫暖，擁有企業(yè)歸屬感和認(rèn)同度。員工家有婚喪嫁娶，公司派專人親自看望或送去祝福。員工生日，公司派代表送生日禮物，逢年過年發(fā)放節(jié)日禮品，公司領(lǐng)導(dǎo)班子本著對(duì)員工負(fù)責(zé)、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的思想，在員工工作中嚴(yán)格要求，在員工生活、學(xué)習(xí)、家庭和成長上關(guān)心員工。學(xué)習(xí)富士康企業(yè)文化精髓，貫穿“干毛巾擰出水”的精神和“事半功倍”的超高速效率，磨練意志，增強(qiáng)員工的生存核心競爭力和精神食糧。為激勵(lì)員工創(chuàng)先爭優(yōu)，公司每季度、每年都要進(jìn)行先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)，對(duì)公司年度先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)一次國內(nèi)游。同時(shí)安排了在新疆工地施工員工家屬探親，體現(xiàn)了鼓勵(lì)先進(jìn)、關(guān)心員工的人文精神。我們適時(shí)組織了員工進(jìn)行乒乓球、拔河、接力跑等各種形式的比賽，大家通過競技增進(jìn)了友誼。盛夏中我們組織員工戶外消暑，讓員工躲開了城市的喧囂，親近自然、凈化心態(tài)、減少了浮躁，陶冶了情操。
3、企業(yè)經(jīng)營管理
3、企業(yè)經(jīng)營管理
企業(yè)管理水平是企業(yè)的內(nèi)功，是提升和保持核心競爭力的重要支撐。而要提高企業(yè)管理水平，必須先做好企業(yè)各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作。在過去的一年中，我們始終堅(jiān)持了企業(yè)管理體系的健全和完善。經(jīng)營管理再上新的臺(tái)階。
這一年，我們加緊了市場開發(fā)腳步，加大了市場開發(fā)人力、財(cái)力和各方面資源的投入，，端正了經(jīng)營思路，秉承了“引市場發(fā)展潮流趨勢(shì)，與客戶分享創(chuàng)新成果”經(jīng)營理念，加大了市場拓展的力度，取得了前所未有的效果，使年內(nèi)落實(shí)合同和實(shí)現(xiàn)的主業(yè)產(chǎn)值比上一年度增長21.25%，中標(biāo)率達(dá)到47%。并且，實(shí)現(xiàn)與國內(nèi)頂尖級(jí)企業(yè)的抗衡競爭，參與了未來國際城、新地城、府谷煤業(yè)大廈等大型項(xiàng)目的建設(shè)管理，同時(shí)，公司的省外業(yè)務(wù)范圍擴(kuò)展到新疆、寧夏和內(nèi)蒙古等地區(qū)，省外工程量已占全年公司市場開發(fā)總量的三成，在省外地區(qū)，尤其是在自然條件惡劣的高寒地區(qū)，公司的工程管理和施工能力得到極大的磨礪和提升。
公司非常注重對(duì)現(xiàn)有員工的培養(yǎng)，一直把員工培訓(xùn)作為建立人才隊(duì)伍的有效方式之一，不斷進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，采取的方式有長期堅(jiān)持、結(jié)合實(shí)際、以及學(xué)、教互動(dòng)的方式堅(jiān)持每周六進(jìn)行學(xué)習(xí)，逐字推敲，逐句斟酌。根據(jù)工作需要對(duì)企業(yè)文化、投標(biāo)文件制作、施工組織設(shè)計(jì)方案編制，設(shè)計(jì)方案優(yōu)化，工程報(bào)價(jià)技巧等重點(diǎn)安排定期或不定期的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，通過這種學(xué)習(xí)使我們更加建立了科學(xué)的設(shè)計(jì)理念、施工組織編制、設(shè)計(jì)方案優(yōu)化的能力、投標(biāo)文件的編制水平等。提高了設(shè)計(jì)創(chuàng)新的思想，投標(biāo)過程中獨(dú)特的設(shè)計(jì)理念，新穎的設(shè)計(jì)風(fēng)格獲得了招標(biāo)方和設(shè)計(jì)院的高度好評(píng)，技術(shù)標(biāo)得分情況大有提高，通過學(xué)習(xí)建立了成套的投標(biāo)文件模板。為摸底考查員工掌握的實(shí)際技能水平，公司特于2011年年終精細(xì)安排了一次筆試考核，對(duì)表現(xiàn)突出者進(jìn)行表彰，鼓勵(lì)公司所有員工更加積極向上。這種學(xué)習(xí)制度的建立形成一套積極向上的思想觀念及行為準(zhǔn)則，凝成一股強(qiáng)烈的使命感和持久的驅(qū)動(dòng)力，更加調(diào)動(dòng)了員工的積極性。通過諸類方式的培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)和工作能力。并倡導(dǎo)“一人多崗，一崗多能”。 力爭培養(yǎng)出一批精兵強(qiáng)將。
公司本著以人為本，為用戶著想的原則，采取適于人身安全、健康的活動(dòng)與環(huán)境，防止安全事故的出現(xiàn)，維護(hù)員工的身體健康，在確保工程質(zhì)量的整個(gè)施工過程中，選用先進(jìn)的設(shè)施，采取先進(jìn)的生產(chǎn)工藝，加強(qiáng)過程控制，高效節(jié)約能源、能源，減少或防止任何對(duì)周邊環(huán)境造成影響的不良行為和活動(dòng)，為構(gòu)建美好社會(huì)承擔(dān)更多責(zé)任。三證一體化整合是體現(xiàn)了企業(yè)的質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全保證能力。通過貫徹實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)，大大地促進(jìn)了企業(yè)管理創(chuàng)新，提升了企業(yè)的管理水平，增強(qiáng)了企業(yè)的競爭力。
4.技術(shù)創(chuàng)新方面
公司自成立以來，一直堅(jiān)持“科技興企”的方針，不斷強(qiáng)化技術(shù)隊(duì)伍，逐年加大技術(shù)投入，提升創(chuàng)新型業(yè)績，滿足當(dāng)?shù)厝宋男枨?，開發(fā)節(jié)能環(huán)保的技術(shù)應(yīng)用。近幾年，我們從強(qiáng)化理念入手，堅(jiān)持高起點(diǎn)定位，高標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作，多管齊下，積極開展科技創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)。
關(guān)于技術(shù)創(chuàng)新，我公司著重強(qiáng)調(diào)在設(shè)計(jì)理念和工藝創(chuàng)新方面，著重研究產(chǎn)品市場領(lǐng)域建筑風(fēng)格、結(jié)構(gòu)體系的發(fā)展，形成獨(dú)特、領(lǐng)先的認(rèn)識(shí)和理解。在具體的施工設(shè)計(jì)中，充分了解和消化用戶和設(shè)計(jì)院的設(shè)計(jì)思想、設(shè)計(jì)風(fēng)格，并通過創(chuàng)新，能夠?qū)⑵淞芾毂M致的反映在自身的幕墻設(shè)計(jì)應(yīng)用上。同時(shí)，在施工工藝中加強(qiáng)“四新”推廣，向用戶推廣具有“美學(xué)藝術(shù)效果和節(jié)能環(huán)?！毙阅艿男滦筒牧?，掌握了新型材料在施工工藝中的特殊要求。例如在未來國際、萬科城項(xiàng)目中我們采用了陶土板替代石材，仟思板替代鋁板，外觀效果檔次提高，色澤深淺恰到其處、藝術(shù)美妙，施工方便，節(jié)能環(huán)保，得到了用戶的高度贊賞。并能對(duì)待通用產(chǎn)品工程、或工程的通用部分，在建筑學(xué)、功能學(xué)、結(jié)構(gòu)學(xué)等方面，發(fā)揮創(chuàng)造型思維，選定突破口，在技術(shù)和施工中形成自己的特點(diǎn)、亮點(diǎn)和特色；
技術(shù)創(chuàng)新學(xué)習(xí)工作已逐漸實(shí)現(xiàn)了“三有三化”，即學(xué)習(xí)有目的，有組織，有計(jì)劃；學(xué)習(xí)時(shí)間制度化，學(xué)習(xí)形式多樣化，學(xué)習(xí)內(nèi)容生動(dòng)化。
自2008年起，我們便著力引入、消化、提升光伏應(yīng)用技術(shù)，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)光伏應(yīng)用技術(shù)與建筑結(jié)合為一體。在光伏項(xiàng)目的開發(fā)方面，為了使公司光伏應(yīng)用技術(shù)不斷得到創(chuàng)新和提高，公司加強(qiáng)了與科研院所及大專院校的戰(zhàn)略合作，現(xiàn)已正式與我省第一所經(jīng)教育部門批準(zhǔn)設(shè)立光伏應(yīng)用技術(shù)專業(yè)的陜西航天職工大學(xué)聯(lián)合組建了光伏應(yīng)用技術(shù)研發(fā)中心。學(xué)習(xí)并參與光伏組件的設(shè)計(jì)和制造，掌握了光伏發(fā)電系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、BIPV工程施工要點(diǎn)難點(diǎn)，并且研究在光伏電池組件安裝中的新型實(shí)用性技術(shù)。爭取申請(qǐng)新型技術(shù)專利。
成績值得肯定，可我們還要看到：由于各方面的原因，盡管各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也做了較大的努力，但是各種矛盾仍然很多，我們工作中依然存在問題。
二、工作中存在的問題
1. 工程管理還存在很多的薄弱環(huán)節(jié)，工程部、項(xiàng)目部的管理工作還有待提高
2.新業(yè)務(wù)開拓有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
3.教育培訓(xùn)跟不上公司發(fā)展需要
4.各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行，仍然落實(shí)不到位
5.和分公司之間的溝通和交流還不夠
6.合格施工隊(duì)伍的儲(chǔ)備應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)
成績屬于過去，希望還在明天。今天，我們當(dāng)認(rèn)真總結(jié)工作中的成績和不足，在積極分析形勢(shì)和統(tǒng)一思想的前提下，更要明確2012年公司的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展方向，確保公司持續(xù)、快速、穩(wěn)健發(fā)展。 展望2012
2011年的輝煌將載入天幕發(fā)展史冊(cè)，我們?cè)谂e杯歡慶之時(shí)，更需忘記曾經(jīng)的輝煌，歸零跨越，開始新的奮斗征程。
2012年是貫徹公司五年計(jì)劃，承上啟下的重要一年。在“穩(wěn)中求進(jìn)”國家經(jīng)濟(jì)政策的引導(dǎo)下，公司將通過全體員工的一致努力。力爭實(shí)現(xiàn)公司平穩(wěn)發(fā)展，經(jīng)營跨上一步新的臺(tái)階。為了使實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)得到強(qiáng)大的精神動(dòng)力，公司確定2012年為公司的績效考核年。
績效考核年活動(dòng)的主要內(nèi)容是，把公司的年度經(jīng)營管理目標(biāo)，結(jié)合各部門每位員工的崗位職責(zé)，進(jìn)行層層分解，實(shí)現(xiàn)公司員工人人都身負(fù)責(zé)任、個(gè)個(gè)都分有指標(biāo)，使員工和部門、公司成為責(zé)任目標(biāo)共同體。同時(shí)，建立績效考核評(píng)價(jià)機(jī)制，即使員工收入與績效掛鉤，起到激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的積極性、主動(dòng)性，又使員工通過績效評(píng)價(jià)認(rèn)清自身的薄弱環(huán)節(jié)，確立自我提升的主攻方向，有利于公司總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和員工個(gè)人綜合素質(zhì)的提高。
為了使活動(dòng)取得實(shí)效，公司提出2012年績效考核年動(dòng)員口號(hào)：
責(zé)任細(xì)分到人，指標(biāo)落實(shí)崗位。
績效量化考核，雙贏全面提升?！?/div>
伴隨著新年的曙光，黨的十七屆六中全會(huì)，為我們指明了前進(jìn)的方向。這既是我省全力推動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)，繼續(xù)向前發(fā)展的一年，又是我省保障性安居工程、城鎮(zhèn)化、西咸新區(qū)、西安國際化大都市、房地產(chǎn)市場調(diào)控等，進(jìn)入一個(gè)全面建設(shè)的新時(shí)期。新形勢(shì)下，面對(duì)著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，我們將堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)企業(yè)管理，上下齊心，全力以赴，抓住發(fā)展機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)。
歲末年初，公司領(lǐng)導(dǎo)層經(jīng)過多方考察，最終結(jié)合本公司實(shí)際，確定了我公司下一步的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展方向。為新一年工作的開展指明了航向。
2012新的經(jīng)營目標(biāo)
一、 產(chǎn)值目標(biāo)：實(shí)現(xiàn)總產(chǎn)值兩億元
二、 管理目標(biāo)：公司2012年經(jīng)營管理目標(biāo)確定為：
1、堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)，推進(jìn)經(jīng)營體制建設(shè)
1）.實(shí)現(xiàn)市場開發(fā)由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變，建立科學(xué)、合理的市場細(xì)分領(lǐng)域，規(guī)劃整合細(xì)分市場的優(yōu)勢(shì)資源。
2）.堅(jiān)持主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)先，其他產(chǎn)業(yè)并進(jìn)，充分利用公司資源，實(shí)現(xiàn)多元化、寬領(lǐng)域的經(jīng)營局面。
3）.合理規(guī)劃產(chǎn)業(yè)及區(qū)域布局，主動(dòng)、積極、穩(wěn)妥的進(jìn)行產(chǎn)業(yè)鏈的延伸，組建駐外和專業(yè)化分公司。
2、夯實(shí)企業(yè)管理基礎(chǔ)工作，踏實(shí)苦練內(nèi)功
1）.加強(qiáng)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)行與維護(hù)；
2）.以成本控制為中心，嚴(yán)格執(zhí)行新版標(biāo)準(zhǔn)流程為措施，深入推進(jìn)精細(xì)化管理活動(dòng)；
3）.加強(qiáng)分公司管理建設(shè)，強(qiáng)化與分公司之間的對(duì)口交流服務(wù)，建立分公司運(yùn)行考評(píng)交流機(jī)制。
3、加大人力資源開發(fā)，優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu)
1）.通過外引、內(nèi)培和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，以市場經(jīng)營、設(shè)計(jì)和工程管理為重點(diǎn)，改善公司專業(yè)隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，適應(yīng)公司內(nèi)外業(yè)務(wù)開展的需要。
2）.改進(jìn)培訓(xùn)模式，建立激勵(lì)制度，全面提高員工培訓(xùn)效能。
4、堅(jiān)持技術(shù)進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新新局面
1）.總結(jié)、發(fā)展、傳統(tǒng)主導(dǎo)產(chǎn)品中的領(lǐng)先設(shè)計(jì)，形成規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，提高差異性技術(shù)競爭優(yōu)勢(shì)；
2）.進(jìn)一步推進(jìn)光電建筑一體化、智能幕墻等產(chǎn)品的技術(shù)研發(fā)。
公司作為幕墻行業(yè)的后起之秀，雖然這幾年發(fā)展迅猛有了長足的進(jìn)步，然而目前幕墻行業(yè)已進(jìn)入成熟期階段，競爭程度激烈，導(dǎo)致各企業(yè)利潤不斷降低。考慮到公司的未來發(fā)展，特別是在國家綠色、環(huán)保、節(jié)能、減排等的政策指向下，發(fā)展高性能、高技術(shù)生態(tài)建筑幕墻，減少對(duì)環(huán)境的污染，給人們營造舒適的環(huán)境越來越成為未來幕墻行業(yè)的發(fā)展方向。
2012年，為進(jìn)一步發(fā)展壯大，資金的有效利用也是我們新一年中的重點(diǎn)問題。對(duì)此，公司將進(jìn)行資金重組，并積極申請(qǐng)國家扶持資金，為之后的新能源開發(fā)和利用打好物質(zhì)基礎(chǔ)，增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力，提高企業(yè)競爭力。
5、繼續(xù)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，并向分公司推進(jìn)
企業(yè)如果沒有很好的企業(yè)文化，就如同沒有精神支撐，缺乏凝聚力，自然無競爭可言。對(duì)于企業(yè)文化，認(rèn)識(shí)上不能僅局限于企業(yè)的業(yè)余文體活動(dòng)，通過學(xué)習(xí)有了更為寬泛的理解和認(rèn)識(shí)。
其實(shí)企業(yè)文化就是企業(yè)的指導(dǎo)思想、精神理念工作作風(fēng)，包括價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范、文化傳統(tǒng)、風(fēng)俗習(xí)慣、典型儀式、管理制度以及企業(yè)形象，它不單包括思想和精神方面的內(nèi)容，也包括社會(huì)心理、技能、方法和企業(yè)自我成長的特殊方式與各種因素。
因此，在2012年，我們?cè)谄髽I(yè)管理活動(dòng)中，特別要加強(qiáng)人本管理，重視加強(qiáng)對(duì)員工的企業(yè)文化培養(yǎng)，以企業(yè)精神為統(tǒng)領(lǐng)，正確引導(dǎo)員工的主人翁意識(shí)與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，忠誠企業(yè)，發(fā)揮主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展盡職盡責(zé)，創(chuàng)造企業(yè)的輝煌。并以此為基礎(chǔ)，將這一指導(dǎo)思想向分公司推進(jìn)，上下齊心，實(shí)現(xiàn)員工收入與企業(yè)效益的雙贏。
今天，輝煌的2011年已經(jīng)過去，展望未來，我們信心百倍。2012，我們將緊密團(tuán)結(jié)，繼續(xù)深入的學(xué)習(xí)黨的“十七大”文件精神，改變思想觀念，保持謙虛、謹(jǐn)慎、不驕、不躁的工作作風(fēng)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體員工上下一心，創(chuàng)新發(fā)展，力爭全面、圓滿地完成新一年的各項(xiàng)工作目標(biāo)，將公司經(jīng)營管理工作提升到一個(gè)新的高度。
同志們，春雷陣陣戰(zhàn)鼓鳴，眾人攜手喜迎新。今天，目標(biāo)已確定，航向已指明，讓我們即刻行動(dòng)起來吧，為自己，為家人，為了我們共同的天幕，更加輝煌的明天共同努力吧。
謝謝大家！
